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如何快速融入新公司的团队

作者:发布时间:2016-01-22分类:职场攻略阅读:595487 ℃评论:0 评论

有小伙伴在群里问,马上要入职新公司了,心里有点慌。

正常现象,陌生的地方和陌生的人,以及入职后未知的工作,心里慌是正常反应。那入职后,改如何做,才能缓解焦虑,渡过试用期呢?

可以分为 3 大块:

快速了解业务:

问同事、领导讲业务,看文档、梳理流程(之前的文章),然后做竞品分析。这让你能快速了解现在业务的情况,以及现阶段的任务。

快速熟悉团队(工作流程、风格):

要熟悉工作流程,切忌把上一家公司的工作习惯带过来,那怕比现在的好很多,也要等你站稳脚跟,得到大家信任之后,再进行调整。

和大家熟悉的最快方式,就是版本迭代。一般情况下,领导也会刻意安排你忙碌起来,忙起来就会和大家快速熟悉起来的。

汇报工作:

这个很重要,试用期就是公司和我们互相选择、适应的时间。

因为我们对公司不熟悉,对业务理解还不够,需要及时与领导沟通,让领导知道你的工作内容,即使你做的不对,领导也会帮你指出。

领导这时候压力也很大,如果招了一个闷葫芦,什么时候都不说,到最后出问题了,那就麻烦了。

最后,不要担心无法胜任工作。拿到 offer 意味着你能力已经达到招聘要求,不要担心自己胜任不了。

无论你进那个厂,你的领导,在刚开始,不会给你胜任不了的工作,都是有个适应过程,前期会让你熟悉业务,然后从小的功能模块开始做起,熟悉团队工作流程等开始。

然后根据你的表现,逐步增加工作量和工作内容,而且前期你的 leader 会非常关注你的方案,确保你不能出错。

如果你是 leader,那有一个方法,让新人快速融入团队:让他忙起来,然后你每天下班前,和他聊工作内容和进度。


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